Thema: Train de Trainer |
Titel: Train de Trainer PACT-methode © |
Omschrijving: In deze training leer je op basis van de PACT methode © de 4 stappen naar het effectief trainen van mensen. In 4 modules krijg je inzicht in de verschillende manieren dat mensen leren en hoe je daar als trainer op aan kan sluiten. |
|
Inhoud: Het doel van de train de trainer is met concrete kennis de eerste stappen te maken naar trainingen geven. Tijdens deze training gaan we ook praktisch aan de slag met het ontwikkelen van ene oefening en deze toepassen en oefenen. De afwisseling tussen theorie en oefenen maken dat deze training is opgebouwd volgens de PACT methode ©. · Passie: waar ligt jou passie als trainer? · Actie: Welke actie onderneem jij om j groep te bereiken? · Connectie: Hoe maak jij de connectie met iedere deelnemer? · Toewijding: Hoe spreek jij ieder individu aan om zo met de gehele groep het beste resultaat te bereiken? |
Resultaten: · Wat de definitie van leren is. · Ben je bekend met de verschillende leerstijlen van Kolb · (her)ken jij je eigen leerstijl · Wat de definitie van communicatie is. · De 3 niveaus van communicatie. · De theorie van feedback geven en ontvangen. |
Tijdsduur: 3 dagen |
Aantal deelnemers: max 6 deelnemers |
Trainer: Eugenie Obers |
Prijs: € 997 per persoon excl.btw |
Overige info: Deze training heeft een Dag 4,On The Job Training als opvolging, na 4 weken. Voor bedrijven: Uw organisatie kan over eigen trainers en coaches beschikken die volgens onze PACT-methode© werken. Bon a Pact blijft met hen verbonden door middel van opfrisdagen en inspiratiesessies online of offline. Per kwartaal vindt er een update sessie plaats waarin aandacht wordt besteed aan zaken waar de trainer tegenaan loopt, hoe hij of zij zich nog kan ontwikkelen, en waar hij of zij hulp bij nodig heeft. Startende Trainers/ Coaches: Wil jij volgens de PACT-methode© het vak van Trainer en / of Coach leren kennen neem dan een kijkje op de onze site van School voor Verborgen Talenten.
|
“Nu ik weet welke stappen in iedere training genomen moeten worden kan ik iedereen bereiken en is de training voor iedere deelnemer geslaagd”
“Ik heb geleerd hoe ik een oefening kan opbouwen en de gehele groep betrokken kan houden”